一、应聘人员基本条件

（二）具有较强的组织管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件的能力，开拓创新精神和市场意识强。

（三）具有履行岗位职责所必需的专业知识和从业经历。应聘发展计划部岗位的，有在国央企从事战略规划、计划考核等相关工作经历者优先。

（四）具有良好的职业素养，遵纪守法，廉洁从业，勤勉尽责，团结协作，诚实守信，作风形象和职业信誉好。

（五）具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质，无不良嗜好。

（六）工作经历要求：

1.应聘部门内设机构正职级岗位的，应具有中央企业二级单位部门内设机构正职（含三级单位部门正职岗位）任职经历；或具有中央企业二级单位部门内设机构副职（含三级单位部门副职岗位）2年以上任职经历。

2.应聘部门内设机构副职级岗位的，应具有中央企业二级单位部门内设机构副职（含三级单位部门副职岗位）任职经历；或具有3年以上相关工作经验。

与上述岗位层级相当任职经历人员也可申报（资格审查阶段将综合考虑原单位任职经历、团队人数及评价等因素，研究是否符合任职条件）。

（七）具有大学本科及以上文化程度，近3年年度考核为称职及以上。

（八）满足相应岗位的岗位职责要求。

二、岗位职责要求

1.负责全面管理规划计划处工作。

2.负责组织开展公司战略规划、产业论证、战略合作管理等工作。

3.负责组织开展战略规划、战略合作、计划考核、固定资产投资管理、项目管理等制度体系建设。

4.负责组织落实集团公司年度及任期经营业绩要求和责任书目标任务。

5.负责组织开展公司年度综合计划，所属单位经营业绩责任书的制定、调整及考核管理工作。

6.负责组织公司全级次经济运行监控与分析工作。

7.负责组织落实集团公司经营业绩考核、任期考核自评工作；负责子公司经营业绩考核工作。

8.负责固定资产投资、招标管理及固定资产归口管理工作。

9.领导交办的其他工作。

职位福利：绩效奖金、六险二金、带薪休假、午餐补助、定期体检、节日福利